Q.当社は、3月31日を事業年度の終了日とし、毎年6月下旬の定時株主総会で取締役が選任された後に社長が報酬決定委員会に諮問して、その後に取締役に支払う報酬額を決めています。この報酬決定委員会の答申が出るのに1か月余りを要しますので、取締役給与の改定を会計期間開始の日から3か月を経過する日までに行うことができません。どのようにすればよいでしょうか？

A.役員給与を損金算入するには、定期同額給与、事前確定届出給与、または特定の要件を満たす業績連動給与である必要があります。24時間以内の選任後に取締役の報酬額を決めることができない場合には、定期同額給与または事前確定届出給与が適切です。ご質問のケースでは、報酬決定委員会の答申が出るまでの期間が定時株主総会から1か月余りとなり、この間に取締役給与の改定を行うことができないため、定時同額給与として扱うことが可能です。これは特別な事情があると認められ、定期的に毎年特定の時期までに決定される場合に限ります。一方、報酬決定委員会によって定められた報酬額で事前確定届出給与として扱おうとする場合、届出期限に間に合わせるためには、定時株主総会の日から1か月以内に支給額を決定し、届出ができるようにする必要があります。